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国家发展和改革委员会


国家发展改革委关于重新核定认可收费标准的通知

二00四年二月二十六日
发改价格[2004]349号


国家认证认可监督管理委员会：
　　你委《关于报请重新核定认可收费标准的函》（国认可函［2003］61号）收悉。根据《国务院办公厅关于印发国家质量监督检验检疫总局及国家认证认可监督管理委员会国家标准化管理委员会职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（国办发［2001］56号）和《国务院办公厅关于加强认证认可工作的通知》（国办发［2002］11号）精神，你委对原国家质量技术监督局、原国家出入境检验检疫局和国家环境保护总局所属的认可机构进行了整合，成立了中国合格评定国家认可中心（以下简称“认可机构”），建立了全国统一的认可制度。为规范新组建的认可机构开展认可业务的收费行为，保证认可工作的顺利开展，经研究 现就重新核定认可收费标准及有关事项通知如下：
　　一、认可机构开展对产品认证机构、管理体系认证机构、实验室(检查机构）和认证培训机构（以下统称“申请机构”）的认可工作，可以向申请机构收取认可费；开展对认证人员培训、考核与注册工作，可以向申请人收取培训、考核和注册费。具体收费标准为：
　　（一）认可费，包括申请费、评审费、审定与注册费和年金。
　　1、申请费。认可机构受理申请机构的认可申请时，向申请机构收取申请费，收费标准为每次600元。
　　2、评审费。认可机构按照认可基本要求，对申请机构（含已获认可证书但因增加风险程度高、技术难度大和有法律法规要求的行业认证，业务量有所增加需再次审查的认证机构）进行文件审查、现场审查时，可向申请机构收取评审费，收费标准为每人日3000元。人日数根据国际惯例和认可准则的规定由你委制定，报国家发展改革委备案后执行。
　　3、审定与注册费。认可机构按照认可基本要求，对符合认可要求的申请机构进行评定，颁发认可证书时，向申请机构收取审定与注册费（含证书费）。收费标准为每机构2000元。
　　4、年金。认可机构按照认可基本要求，对颁发认可证书的申请机构收取年金。具体收费标准为：对管理体系认证机构按初次评审证书每张500元，复查评审证书每张300元，监督评审证书每张100元计收；对产品认证机构按认证收入的2％计收；对认证培训机构按每培训人日12元计收；对实验室（检查机构）按每机构1000元计收。
　　国外机构申请认可的收费标准，由双方协商并在合同中约定。
　　（二）培训、考核和注册收费
　　1、培训费。经认可的培训机构按照认证人员培训课程准则要求，对认证人员进行培训时，向认证人员收取培训费，收费标准为每人日400元。人日数按认可机构发布的认证人员培训课程准则的具体规定执行广
　　2、考核费。认可机构按照认证人员培训课程准则要求，对认证人员进行笔试、面试考核时，向认证人员收取考核费。具体收费标准为：笔试考核费（含培训证书费）每人80元，面试考核费（对实习审核员免收）每人500元。
　　3、注册费。认可机构按照认证人员注册准则要求，对认证人员进行注册时，向认证人收取注册费。具体收费标准为：（1）注册申请费每人50元；（2）资格审核费每人200元；（3）年度确认费每人100元。
　　二、收费单位应到国家发展改革委办理收费许可证变更手续，使用税务发票，依法纳税，并严格执行规定的收费项目和收费标准，除上述收费外，不得收取其它任何费用。
　　三、上述规定自2004年4月1日起执行。有效期三年，有效期满后，由你委按规定程序重新报国家发展改革委审批。原《国家计委关于质量体系认证机构认可收费标准及有关问题的批复》（计价费［1997］692号）、《国家计委收费管理司关于进出口商品质量认证机构和评审员认可收费标准的复函》（计司收费函［1997］104号）、《国家发展计划委员会关于实验室认可收费标准及有关问题的批复》（计价格［1998］1427号）、《国家计委关于产品质量认证机构认可收费标准有关问题的批复》（计价格［1998］2528号）、《国家发展计划委员会关于质量认证人员考核、注册和培训收费标准及有关问题的通知》（计价费［1998］581号）和《国家计委关于环境管理体系认证机构认可、考核、注册收费标准的通知》（计价格［2001］783号）等6个文件同时废止。


广西壮族自治区人民政府


广西壮族自治区职工最低工资办法
　（广西壮族自治区人民政府令第3号）




　　第一条　为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定，结合本自治区实际情况，制定本办法。


　　第二条　本办法适用于本自治区境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。
　　福利性质的用人单位和与之建立劳动关或劳动合同关系的劳动者，不执行本办法。
　　因停产、半停产出现严重亏损而无法支付本单位劳动者最低工资的企业，经县以上劳动行政部门批准，可不执行本办法。


　　第三条　本办法所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应支付的法定最低劳动报酬。
　　本办法所称最低工资标准是指自治区人民政府规定的月最低工资额。


　　第四条　最低工资包括：用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等项劳动报酬。最低工资不包括：用人单位发给劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。


　　第五条　县以上劳动行政部门在本行政区域内负责本办法的组织实施和监督检查，处理违反本办法规定的行为；各级人民政府有关部门应予配合。


　　第六条　最低工资标准及其适用范围，由自治区劳动行政部门会同自治区总工会等有关部门根据自治区统计部门提供的劳动者本人平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、地区之间经济发展水平的差异等因素分地区提出方案，报自治区人民政府批准后公布施行。
　　最低工资标准公布施行后，可根据前款规定的程序和因素变化适时调整，但每年最多调整一次。
　　最低工资标准应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于全部职工平均工资。


　　第七条　最低工资标准及其适用范围由自治区人民政府在政府公报和至少一种全区性报纸上发布。


　　第八条　用人单位必须将最低工资的有关规定告知本单位的劳动者。


　　第九条　用人单位支付劳动者的工资，不得低于最低工资标准。
　　劳动者在法定的探亲、婚丧、计划生育和节假日、公休假日期间休假，以及依法参加国家和社会活动的，视为提供了正常劳动。


　　第十条　实行不同工资形式的用人单位，必须将工资按法定工时制度进行合理折算，折算后时、日、周、月工资数额不得低于相应的最低工资标准。


　　第十一条　用人单位应确定每月发放工资的日期，按时、日、周计算工资的必须在协议规定的时间内全额支付。最低工资应以货币按时支付。


　　第十二条　各级工会有权对最低工资规定执行情况进行监督，有权要求劳动行政部门对用人单位违反本办法的行为依法进行处理。
　　任何组织和个人对于违反本办法的行为有权检举和控告。


　　第十三条　劳动者与用人单位就最低工资发生争议时，按国家和自治区有关规定处理。


　　第十四条　用人单位支付的工资低于最低工资标准或逾期未支付最低工资的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠工资和从超过规定发放工资日期的第六日起，每日按欠付最低工资额的1％支付赔偿金；并可以根据事实和情节，对用人单位和责任人分别处以1000元至3000元罚款。


　　第十五条　除本办法第十四条规定外，用人单位有其他违反本办法的行为的，由劳动行政部门责令改正，并可处以300元至1000元罚款。


　　第十六条　对行政处罚决定不服的，当事人可以依照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定办理。


　　第十七条　劳动部门罚款所得应全额上缴同级财政。


　　第十八条　本办法自发布之日起施行。