人事部、财政部关于１９９７年调整机关、事业单位工作人员工资标准等问题的通知
人事部 财政部
人事部、财政部关于1997年调整机关、事业单位工作人员工资标准等问题的通知
人事部 财政部
经国务院批准，从1997年7月1日起适当调整机关、事业单位工作人员的工资标准。现将《1997年调整机关工作人员工资标准实施方案》、《1997年调整事业单位工作人员工资标准实施方案》印发给你们，请按照执行。
经国务院同意，从1997年10月1日起，机关、事业单位工作人员继续在考核的基础上正常晋升工资档次，具体实施仍按人薪发〔1995〕150号文件规定的办法执行。对连续三年考核优秀的机关行政人员中符合国发〔1993〕79号、国办发〔1993〕85号文件的，
要严格按照文件规定的条件和范围晋升一级级别工资。
做好机关、事业单位工资调整工作，对于促进改革、发展和稳定具有十分重要的意义。各地区、各部门一定要从大局出发，切实加强领导，严格按照国家规定的政策执行，根据财政预算安排，积极调度资金，保证新增工资的及时兑现，确保今年工资调整工作平稳实施。
附件一：1997年调整机关工作人员工资标准实施方案
根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔1993〕79号）、《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔1993〕85号）的有关规定，制定1997年调整机关工作人员工资标准实施方案。
一、调整工资标准办法
从1997年7月1日起，将机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到每人每月110元（调整后的工资标准见附表一）。
参照机关行政人员工资标准的调整幅度，根据机关工人的工资构成比例，相应适当调整机关工人的岗位工资标准（调整后的工资标准见附表二）。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的原有比例相应提高。
二、有关政策问题
1．机关工作人员工资标准调整后，相应适当提高机关新录用人员的试用期工资标准。提高后的试用期工资标准分别为：初中毕业生每月190元；高中、中专毕业生每月200元；大学专科毕业生每月215元；大学本科毕业生每月225元；获得双学士学位的大学本科毕业生、研
究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月240元；获得硕士学位的研究生每月260元；获得博士学位的研究生每月290元。
机关新参加工作的工人的学徒期、熟练期工资待遇和机关临时人员的工资待遇如何调整，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。
2．适当延伸机关行政人员职务工资、机关工人岗位工资档次（详见附表一、附表二）。工资档次延伸后，凡以往按国家有关规定增加工资超过本职务（技术等级）原最高工资档次的，进入相应的工资档次。
3．机关工人按新的岗位工资标准执行后，其原所在的岗位工资档次不变。
三、经费来源
调整机关工作人员工资标准所需经费，按现行财政体制，由各级财政分别负担。
四、组织领导
这次调整机关工作人员工资标准，各地区和党中央、国务院各部门驻京外单位，在省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人事部门会同有关部门组织实施；党中央、国务院、全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院以及民主党派、人民团体在京单位，由人事部组织协调
，各部门具体实施。
本实施方案由人事部负责解释。
附表一：职务级别工资制工资标准表
单位：元／月
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｜ 档 次｜ 职 务 工 资
｜ 标 准 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜职 务 ｜ 1 ｜ 2 ｜ 3 ｜ 4 ｜ 5 ｜ 6 ｜ 7 ｜ 8 ｜ 9 ｜
｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 主席 副主席 总理 ｜480｜555｜630｜705｜780｜855｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 副总理 国务委员 ｜400｜460｜520｜580｜640｜700｜760｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 部长 省长 ｜330｜380｜430｜480｜530｜580｜630｜680｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 副部长 副省长 ｜270｜315｜360｜405｜450｜495｜540｜585｜630｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 司长 厅、局长 ｜215｜255｜295｜335｜375｜415｜455｜495｜535｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 副司长 副厅、局长 ｜175｜210｜245｜280｜315｜350｜385｜420｜455｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 处长 县长 ｜144｜174｜204｜234｜264｜294｜324｜354｜384｜
｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 副处长 副县长 ｜118｜143｜168｜193｜218｜243｜268｜293｜318｜
｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 科长 主任科员 ｜ 96｜116｜136｜156｜176｜196｜216｜236｜256｜
｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 副科长 副主任科员 ｜ 79｜ 94｜109｜124｜139｜154｜169｜184｜199｜
｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 科 员 ｜ 63｜ 75｜ 87｜ 99｜111｜123｜135｜147｜159｜
｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 办事员 ｜ 50｜ 60｜ 70｜ 80｜ 90｜100｜110｜120｜130｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ ｜ 级别工资 ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜－－－－－－－－｜ 基础工资 ｜ 工龄工资 ｜
10｜ 11｜ 12｜ 13｜ 14｜ ｜ 级别｜工资标准｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜－－－｜－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 一 ｜470 ｜ 110 ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜－－－｜－－－－｜－－－－－－｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜ 二 ｜425 ｜ 110 ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜－－－｜－－－－｜－－－－－－｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 三 ｜382 ｜ 110 ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜－－－｜－－－－｜－－－－－－｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 四 ｜340 ｜ 110 ｜ 每 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜－－－｜－－－－｜－－－－－－｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜ 五 ｜298 ｜ 110 ｜ 工 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜－－－｜－－－－｜－－－－－－｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 六 ｜263 ｜ 110 ｜ 作 ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜－－－｜－－－－｜－－－－－－｜ ｜
575｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 七 ｜228 ｜ 110 ｜ 一 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜－－－｜－－－－｜－－－－－－｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜ 八 ｜193 ｜ 110 ｜ 年 ｜
490｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜－－－｜－－－－｜－－－－－－｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 九 ｜164 ｜ 110 ｜ 按 ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜－－－｜－－－－｜－－－－－－｜ ｜
414｜444｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 十 ｜135 ｜ 110 ｜ 一 ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜－－－｜－－－－｜－－－－－－｜ ｜
343｜368｜ ｜ ｜ ｜ ｜十一 ｜111 ｜ 110 ｜ 元 ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜－－－｜－－－－｜－－－－－－｜ ｜
276｜296｜316｜ ｜ ｜ ｜十二 ｜ 92 ｜ 110 ｜ 发 ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜－－－｜－－－－｜－－－－－－｜ ｜
214｜229｜244｜ ｜ ｜ ｜十三 ｜ 77 ｜ 110 ｜ 给 ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜－－－｜－－－－｜－－－－－－｜ ｜
171｜183｜195｜207｜219｜ ｜十四 ｜ 65 ｜ 110 ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜－－－｜－－－－｜－－－－－－｜ ｜
140｜150｜160｜170｜180｜ ｜十五 ｜ 55 ｜ 110 ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附表二：机关技术工人岗位技术等级工资标准表
单位：元／月
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｜ 技术等级 ｜ 岗 位 工 资
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ （职务） ｜ 1 ｜ 2 ｜ 3 ｜ 4 ｜ 5 ｜ 6 ｜ 7 ｜ 8 ｜
｜－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 高级技师 ｜204｜226｜248｜274｜300｜326｜352｜378｜
｜－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 技 师 ｜174｜192｜210｜228｜252｜276｜300｜324｜
｜－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 高级工 ｜159｜175｜191｜207｜227｜247｜267｜287｜
｜－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 中级工 ｜149｜163｜177｜191｜209｜227｜245｜263｜
｜－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 初级工 ｜144｜156｜168｜180｜196｜212｜228｜244｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 技术等级 ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜
9 ｜ 10｜ 11｜ 12｜ 13｜ （职务）工资 ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜
404｜430｜456｜ ｜ ｜ 55 ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜
348｜372｜396｜420｜ ｜ 45 ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜
307｜327｜347｜367｜387｜ 35 ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜
281｜299｜317｜335｜353｜ 25 ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜
260｜276｜292｜308｜324｜ 15 ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
机关普通工人岗位工资标准表
单位：元／月
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｜ 档 次 ｜ 1 ｜ 2 ｜ 3 ｜ 4 ｜ 5 ｜ 6 ｜ 7 ｜ 8 ｜
｜－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 岗位工资 ｜149｜160｜171｜182｜196｜210｜224｜238｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
9 ｜ 10｜ 11｜ 12｜ 13｜ 14｜ 15｜ 16｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
256｜274｜292｜310｜328｜346｜364｜382｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附件二：1997年调整事业单位工作人员工资标准实施方案
根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔1993〕79号）、《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔1993〕85号）的有关规定，制定1997年调整事业单位工作人员工资标准实施方案。
一、调整工资标准办法
从1997年7月1日起，根据事业单位各类工作人员工资制度的特点及其工资构成比例，相应调整事业单位工作人员工资标准。调整的具体办法是：
1．对执行专业技术职务等级工资制的专业技术人员、执行专业技术职务岗位工资制的专业技术人员、执行艺术结构工资制的艺术表演人员，调整职务工资标准（调整后的工资标准见附表一至十四）。
2．对执行体育津贴、奖金制的体育运动员，调整体育基础津贴标准（调整后的津贴标准见附表十五）。
3．对执行行员等级工资制的行员，调整行员等级工资标准（调整后的工资标准见附表十六）。
4．对执行职员职务等级工资制的管理人员，调整职务工资标准（调整后的工资标准见附表十七）。
5．对执行技术等级工资制的技术工人和执行等级工资制的普通工人，分别调整技术等级工资标准和等级工资标准（调整后的工资标准见附表十八）。
事业单位工作人员工资构成中固定部分调整后，活的部分按国家规定的工资构成比例相应提高。
二、有关政策问题
1．事业单位工作人员工资标准调整后，相应提高事业单位新参加工作人员的见习期工资标准和初期工资标准。提高后的见习期工资标准和初期工资标准分别为：初中毕业生每月190元（含见习津贴，下同）；高中、中专毕业生每月200元；大学专科毕业生每月215元；大学本
科毕业生每月225元；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月240元；获得硕士学位的研究生每月260元；获得博士学位的研究生每月290元。
新进入优秀体育运动队的试训运动员，临时体育津贴调整为每人每月140元。
事业单位新参加工作的工人的学徒期、熟练期工资待遇和事业单位临时人员的工资待遇如何调整，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。
2．民办教师的工资待遇如何调整，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
3．适当延伸事业单位专业技术人员和管理人员的职务工资、体育运动员的体育基础津贴、行员的行员等级工资、工人的技术等级工资和等级工资档次（详见附表一至十八）。凡以往按国家有关规定增加工资已超过本职务（技术等级）原最高工资档次的，进入相应的工资档次。
附表一：高教、科研人员专业技术职务等级工资标准表
单位：元／月
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｜ 职 务 ｜ 职 务 工 资 标 准
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 等 级 ｜ 一 ｜ 二 ｜ 三 ｜ 四 ｜ 五 ｜ 六 ｜ 七 ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 教授 研究员 ｜404｜444｜484｜534｜584｜634｜684｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 副教授 副研究员 ｜289｜319｜349｜379｜409｜449｜489｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 讲师 助理研究员 ｜219｜239｜259｜279｜299｜329｜359｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 助教 研究实习员 ｜179｜193｜207｜227｜247｜267｜287｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
八 ｜ 九 ｜ 十 ｜ 十一｜ 十二｜ 十三｜ 十四｜ 十五｜ 十六｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
734｜784｜834｜884｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
529｜569｜609｜649｜689｜729｜769｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
389｜419｜449｜479｜509｜539｜569｜599｜629｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
307｜327｜347｜367｜387｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附表二：中小学教师专业技术职务等级工资标准表
单位：元／月
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 职 务 ｜ 职 务 工 资 标 准
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 等 级 ｜ 一 ｜ 二 ｜ 三 ｜ 四 ｜ 五 ｜ 六 ｜ 七 ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 中学高级教师 ｜289｜319｜349｜379｜409｜449｜489｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 中学一级教师 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜219｜239｜259｜279｜299｜329｜359｜
｜ 小学高级教师 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 中学二级教师 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜179｜193｜207｜227｜247｜267｜287｜
｜ 小学一级教师 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 中学三级教师 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜164｜176｜188｜206｜224｜242｜260｜
｜ 小学二级教师 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 小学三级教师 ｜159｜170｜181｜197｜213｜229｜245｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
八 ｜ 九 ｜ 十 ｜ 十一｜ 十二｜ 十三｜ 十四｜ 十五｜ 十六｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
529｜569｜609｜649｜689｜729｜769｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
389｜419｜449｜479｜509｜539｜569｜599｜629｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
307｜327｜347｜367｜387｜407｜427｜447｜467｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
278｜296｜314｜332｜350｜368｜386｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
261｜277｜293｜309｜325｜341｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附表三：中专、技校教师专业技术职务等级工资标准表
单位：元／月
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 职 务 ｜ 职 务 工 资 标 准
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 等 级 ｜ 一 ｜ 二 ｜ 三 ｜ 四 ｜ 五 ｜ 六 ｜ 七 ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 高级讲师 ｜289｜319｜349｜379｜409｜449｜489｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 讲 师 ｜219｜239｜259｜279｜299｜329｜359｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 助理讲师 ｜179｜193｜207｜227｜247｜267｜287｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 教 员 ｜164｜176｜188｜206｜224｜242｜260｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
八 ｜ 九 ｜ 十 ｜ 十一｜ 十二｜ 十三｜ 十四｜ 十五｜ 十六｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
529｜569｜609｜649｜689｜729｜769｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
389｜419｜449｜479｜509｜539｜569｜599｜629｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
307｜327｜347｜367｜387｜407｜427｜447｜467｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
278｜296｜314｜332｜350｜368｜386｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附表四：卫生技术人员专业技术职务等级工资标准表
单位：元／月
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 职 务 ｜ 职 务 工 资 标 准
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 等 级 ｜ 一 ｜ 二 ｜ 三 ｜ 四 ｜ 五 ｜ 六 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜主任医、护、药、技师 ｜404｜444｜484｜534｜584｜634｜
｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜副主任医、护、药、技师 ｜289｜319｜349｜379｜409｜449｜
｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜主治医（主管护、药、技）师 ｜219｜239｜259｜279｜299｜329｜
｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜医、护、药、技师 ｜179｜193｜207｜227｜247｜267｜
｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜医、护、药、技士 ｜164｜176｜188｜206｜224｜242｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
七 ｜ 八 ｜ 九 ｜ 十 ｜ 十一｜ 十二｜ 十三｜ 十四｜ 十五｜ 十六｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
684｜734｜784｜834｜884｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
489｜529｜569｜609｜649｜689｜729｜769｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
359｜389｜419｜449｜479｜509｜539｜569｜599｜629｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
287｜307｜327｜347｜367｜387｜407｜427｜447｜467｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
260｜278｜296｜314｜332｜350｜368｜386｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附表五：工程技术人员专业技术职务等级工资标准表
单位：元／月
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 职 务 ｜ 职 务 工 资 标 准
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 等 级 ｜ 一 ｜ 二 ｜ 三 ｜ 四 ｜ 五 ｜ 六 ｜ 七 ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 高级工程师 ｜289｜319｜349｜379｜409｜444｜484｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 工 程 师 ｜219｜239｜259｜279｜299｜329｜359｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 助理工程师 ｜179｜193｜207｜227｜247｜267｜287｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 技 术 员 ｜164｜176｜188｜206｜224｜242｜260｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
八 ｜ 九 ｜ 十 ｜ 十一｜ 十二｜ 十三｜ 十四｜ 十五｜ 十六｜ 十七｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
524｜564｜604｜644｜684｜724｜764｜804｜844｜884｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
389｜419｜449｜479｜509｜539｜569｜599｜629｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
307｜327｜347｜367｜387｜407｜427｜447｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
278｜296｜314｜332｜350｜368｜386｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附表六：农业技术人员专业技术职务等级工资标准表
单位：元／月
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 职 务 ｜ 职 务 工 资 标 准
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 等 级 ｜ 一 ｜ 二 ｜ 三 ｜ 四 ｜ 五 ｜ 六 ｜ 七 ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 高级农艺师 ｜289｜319｜349｜379｜409｜444｜484｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 农 艺 师 ｜219｜239｜259｜279｜299｜329｜359｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 助理农艺师 ｜179｜193｜207｜227｜247｜267｜287｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 技 术 员 ｜164｜176｜188｜206｜224｜242｜260｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
八 ｜ 九 ｜ 十 ｜ 十一｜ 十二｜ 十三｜ 十四｜ 十五｜ 十六｜ 十七｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
524｜564｜604｜644｜684｜724｜764｜804｜844｜884｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
389｜419｜449｜479｜509｜539｜569｜599｜629｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
307｜327｜347｜367｜387｜407｜427｜447｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
278｜296｜314｜332｜350｜368｜386｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附表七：经济、会计、统计专业人员专业技术职务等级工资标准表
单位：元／月
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 职 务 ｜ 职 务 工 资 标 准
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 等 级 ｜ 一 ｜ 二 ｜ 三 ｜ 四 ｜ 五 ｜ 六 ｜ 七 ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 高级经济、 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜289｜319｜349｜379｜409｜444｜484｜
｜ 会计、统计师 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 经济、会计、 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜219｜239｜259｜279｜299｜329｜359｜
｜ 统计师 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 助理经济、 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜179｜193｜207｜227｜247｜267｜287｜
｜ 会计、统计师 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 经济、会计、 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜164｜176｜188｜206｜224｜242｜260｜
｜ 统计员 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
八 ｜ 九 ｜ 十 ｜ 十一｜ 十二｜ 十三｜ 十四｜ 十五｜ 十六｜ 十七｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
524｜564｜604｜644｜684｜724｜764｜804｜844｜884｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
389｜419｜449｜479｜509｜539｜569｜599｜629｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
307｜327｜347｜367｜387｜407｜427｜447｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
278｜296｜314｜332｜350｜368｜386｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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附表八：新闻、出版、广播电视专业人员专业技术职务等级工资标准表
单位：元／月
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 职 务 ｜ 职 务 工 资 标 准
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 等 级 ｜ 一 ｜ 二 ｜ 三 ｜ 四 ｜ 五 ｜ 六 ｜ 七 ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜高级记者（编辑） ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜404｜444｜484｜534｜584｜634｜684｜
｜编审、播音指导 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜主任记者（编辑） ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜289｜319｜349｜379｜409｜449｜489｜
｜副编审主任播音员 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜记者（编辑） ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜219｜239｜259｜279｜299｜329｜359｜
｜一级播音员 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜助理记者（编辑） ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜179｜193｜207｜227｜247｜267｜287｜
｜二级播音员 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜三级播音员 ｜164｜176｜188｜206｜224｜242｜260｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
八 ｜ 九 ｜ 十 ｜ 十一｜ 十二｜ 十三｜ 十四｜ 十五｜ 十六｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
734｜784｜834｜884｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
529｜569｜609｜649｜689｜729｜769｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
389｜419｜449｜479｜509｜539｜569｜599｜629｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
307｜327｜347｜367｜387｜407｜427｜447｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
278｜296｜314｜332｜350｜368｜386｜ ｜ ｜
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附表九：翻译专业人员专业技术职务等级工资标准表
单位：元／月
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 职 务 ｜ 职 务 工 资 标 准
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 等 级 ｜ 一 ｜ 二 ｜ 三 ｜ 四 ｜ 五 ｜ 六 ｜ 七 ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 译 审 ｜404｜444｜484｜534｜584｜634｜684｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 副译审 ｜289｜319｜349｜379｜409｜449｜489｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 翻 译 ｜219｜239｜259｜279｜299｜329｜359｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 助理翻译 ｜179｜193｜207｜227｜247｜267｜287｜
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－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
八 ｜ 九 ｜ 十 ｜ 十一｜ 十二｜ 十三｜ 十四｜ 十五｜ 十六｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
734｜784｜834｜884｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
529｜569｜609｜649｜689｜729｜769｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
389｜419｜449｜479｜509｜539｜569｜599｜629｜
－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
307｜327｜347｜367｜387｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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附表十：图书、文物、博物专业人员专业技术职务等级工资标准表
单位：元／月
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 职 务 ｜ 职 务 工 资 标 准
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 等 级 ｜ 一 ｜ 二 ｜ 三 ｜ 四 ｜ 五 ｜ 六 ｜ 七 ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 研究馆员 ｜404｜444｜484｜534｜584｜634｜684｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 副研究馆员 ｜289｜319｜349｜379｜409｜449｜489｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 馆 员 ｜219｜239｜259｜279｜299｜329｜359｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 助理馆员 ｜179｜193｜207｜227｜247｜267｜287｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜ 管理员 ｜164｜176｜188｜206｜224｜242｜260｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
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关于建立个人独资公司的讨论
张颖璐
摘 要：通过对同期有限责任公司与个人独资企业的发展速度进行比较和对个人独资企业的缺点进行分析后得出建立个人独资公司之必要性。个人独资公司应归属于一人公司的范畴，并对一人公司以及我国一人公司制度作了简略介绍。进而分析了我国建立个人独资公司的社会基础以及其种种优越性，并对个人独资公司作为一人公司所具有的天然缺陷进行了阐述。最后还就个人独资公司的法律监督方面提了些许建议。
关 键 词：个人独资公司 一人公司 法人人格
一、引言
有关数据表明，1990年我国有私营企业9.8万户，1991年128万户，1994年43.2万户，1995年65.5万户，截止1997年6月底，全国登记注册的私营企业共计84.96万户，其中在个体私营经济管理部门登记注册的自然人投资设立的有限责任公司达84.88万户，并且全部或大部是由个人投资经营的。(1) 个人投资经营的有限责任公司雨后春笋般的发展势头是令人震惊的。但在欢欣鼓舞之余，我们不能不留心一下以下这组数据，据国家工商局公布的2000年统计数字表明，有限责任公司注册户数增长23%，而个人独资企业仅增长1%。广州市工商局的统计数字也显示，登记的私企有限责任公司增 长了30%，而注册的个人独资企业虽有6179户，比1999年增长了12%，但也仅占同期登记的私企总数的13%。 (2) 可见，个人独资企业的发展；与同期火爆的私企有限责任公司相比，并不那么尽如人意。究其原因，笔者认为这是由个人独资企业本身特点决定的：
我国目前所称的个人独资企业是根据国际惯例，参照西方传统的三种典型企业（独资企业、合资企业、公司企业）之一的独资企业建立起来的一种新型企业制度。(3) 《布莱克法律辞典》将其解释为“一种一个人独立拥有的和控制的企业，它不同于合伙（企业）和公司，独资企业主对独资企业的摘区承担全部责任。其特点如下：个人独资企业不具有法人人格，其与独资企业主属同一人格，是自然人从事商业经营的一种法律形态。在财产方面，个人独资企业由独资企业主一人出资，并由其一人全部所有，企业本身没有财产权。在管理方面，企业主拥有管理企业一切事务的权利，有权决定企业一切事项。其内部管理相对松散，没有一套严格的决策、经营机制，不利于企业的外部经营、内部管理。在责任承担方面，企业主个人承担无限责任，若出现资不抵债的情况，债权人有权向企业主请求支付，企业主需以其全部财产而不仅仅以其出资额对企业债务负责。因此，企业主的投资风险相当高，一旦经营不慎，便可能倾家荡产，永不翻身。在法律规范方面，个人独资企业由企业法加以规制。而公司制则有种种优势，其中最突出的便是其定量资本金的风险和无限利润的可能性。但我国《公司法》明文规定，有限责任公司必须要有2人以上50人以下股东共同出资设立。对那些一人投资商的 诸多限制，使他们难以尝到有限责任的甜头，不得不采用挂名股东的方法以求达到法律规定的对股东人数的最低限度，为公司今后的发展埋下了隐患。因此，笔者对在中国尽快建立起一种由自然人一人投资但其股东又能享受有限责任的新型公司制度——个人独资公司的设想便应运而生了。
二、建立个人独资公司制度的必要性
笔者认为个人独资公司乃由自然人一人投资设立的,其股东对公司承担有限责任的一种公司形式，其应当属于一人公司的范畴。因此，在谈到个人独资公司之际不免要涉及到一人公司这一概念。那么就在此简述一下一人公司的概况。
（一）一人公司概况
一人公司，是指公司的全部出资归属于一个股东所有的有限责任公司或公司的全部股份集中于一个股东所有的股份有限公司。其可分为形式意义上的一人公司和实质意义上的一人公司。所谓形式意义上的一人公司是指公司的出资或股份仅为一个股东持有，有股东名义者仅为一人。实质意义上的一人公司是指公司名义上存有“复数股东”，但仅有一人为真正的股东，其余股东仅是为了满足法律上对公司股东人数的最低限度的“挂名股东”，其就名义下的股份或出资并不能实际享有权益。根据一人公司产生形式可将一人公司分为原生型一人公司和衍生型一人公司。原生型一人公司是由一个股东发起设立的公司；因此属于设立形成的一人公司。衍生型一人公司指公司成立之初股东人数并非一人，但由于公司股份可以转让、赠与，则在以后公司股份流动过程中，使公司从复数股东嬗变为一人股东，公司股份集中于一人之手；因此此类一人公司属于存续过程中形成的一人公司。根据一人公司股东法律地位的不同，有可将一人公司分为自然人投资的一人公司，法人投资的一人公司，及国家投资的一人公司。一人公司的特点在于：第一，一人公司仅有一名股东，并且该名股东持有公司的全部出资或股份。第二，一人公司的股东承担有限责任。第三，一人公司的股东通常同时经营公司业务，完全控制公司。
可见，个人独资公司实属形式意义上的一人公司，是原生型一人公司，是自然人投资的一人公司。
（二）我国对一人公司制度的规定
我国虽未在立法体制上建立起完善的一人公司制度，但在立法实践中却有相关隐性规定。建国初期，我国虽不允许一人设立公司，但对存续中的一人公司未作禁止。70年代末至90年代初，我国允许一人外资有限责任公司的设立，对成立后的一人外资有限责任公司未作禁止性规定。对于中外合资有限责任公司在存续过程中嬗变为一人公司的，法律未加禁止。1993年《公司法》颁布以来，进一步明确了一人公司范围，《公司法》第二十条规定“有限责任公司由2个以上50个以下股东共同出资设立。国家授权投资的机构或者国家授权的部门可以单独投资设立国有独资的有限责任公司。第十八条规定“外商投资的有限责任公司适用本法，有关中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业的法律另有规定的，适用其他规定。由于法律未对外资公司设定人数限制，可认为允许设立一人外资有限责任公司。第一百九十条未将公司仅有一个股东定为公司解散的事由，这表明，法律允许存续中一人有限责任公司和一人股份有限公司。则笔者认为中国现今实践中的一人公司可归纳为国有独资公司和外商独资公司两类。而对于自然人一人投资设立公司，法律向来加以禁止。
（三）建立个人独资公司制度的基础
一人公司制度在国外确立的时间也不长，从国外一人公司产生发展的历史看，它是建立在资本主义国家迅速发展，资本的高度集中，垄断力量不断壮大，而以联合的方式募集资金对于高度垄断的资本而言已失去了大部分意义的情况下,于是，实力雄厚的投资者为了获得更大的利润不再以合资的方式，而采用独资方式兴办公司。在国外，以一人公司为主要形式的中小企业是对巨大的垄断资本企业的一种补充，它的存在保持了资本注入国家市场的竞争活力，促进了社会分工和工业生产的专业化。另外，在现代经济生活中，大型企业中央集权式的管理模式缺乏必要的敏捷性，越来越不适应错综复杂的市场，而中小企业因其灵活的经营组织方式倍受投资者青睐。由此可见，一人公司制度的建立主要是对个人投资企业的保护。而我国却恰恰未允许个人独资公司的设立。
笔者认为目前在我国建立个人独资公司制度的基础已初步形成，制度建设迫在眉睫：
第一，从社会经济基础来看，国民生活水平的提高，使部分自然人拥有了大量资金，完全可以达到公司最低注册资金要求，具备了独立出资举办任何事业的能力。并且随着产业结构多元化，对于有些行业，如一些高科技高风险的新兴行业，如IT、生物工程、纳米材料行业，本身就不需要大量人力资源，中小型企业的经营形式使其决策更为灵活化。实际上，由于现代社会的新技术、人们的新思维、政府的新政策，都将使采用中央集权管理式的巨型企业，必须通过分解、化小、以小求大、以零代整，才能具有更强的适应性，因此，中小型企业的蓬勃发展是大势所趋。而这也正是作为中小型企业一部分的个人投资企业茁壮生长的土壤。
第二，公司制度的建立是对企业制度的巨大冲击 。有限责任原则作为公司制度的一个核心内容，对从事经营活动的单一投资者具有越来越强的吸引力。公司具有独立的法人人格，以其独立的财产承担清偿债务的责任，股东对公司债务不承担超出其出资义务的责任。公司通过股东有限责任形式，限定经营事业责任财产，使投资者摆脱了负无限责任的困扰，因此，即使公司出现最坏的情况甚至陷入破产，给股东带来的最大损失也不会超出其所认购的出资份额。这种扩大有限责任的适用范围的经营模式，有利于刺激投资者投资的积极性，有利于鼓励开创新的风险大的商事业，特别是比如通讯、网络、电子计算机、生物工程等方面。有限责任的另一个优势便是适应多角度经营的需要，这种独立经营数种不同事业，明确划分各事业责任财产的形式，对企业而言，可以保证单一事业的经营失败不至拖累其他事业的效果。对各事业债权人而言，亦不致因该同一企业主其他事业的经营失败而被损其权益，此对债权人的保护反而更为确实。(4) 目前，随着现代市场经济关系的越来越复杂，从事经济活动风险也越来越大，任何类型的投资者都希望在经济活动中受到保护，个人企业主也不例外，为了避免一次投资失败而导致倾家荡产，为了使经营外的个人财产免受无限责任的威胁，个人企业主强烈要求个人财产与公司财产的严格分离，而有限责任的适用限于特定范围，将个人投资企业排除在外，进行区别对待，采取不平等政策，无疑是不利于个人投资产业建设的，也是有违公平原则的。
第三，建立个人独资公司制度，可以使个人企业利用公司形式，在市场交易过程中，获得更多的社会信任度，有利于企业交易的成功率。使其极为微小的个人力量，在强大的法人外衣之下，发挥应有的能量。而不致于因一种不平等的外化形式而处于市场竞争的劣势。
第四，一人公司性质的个人独资公司可以改变个人独资企业松散的管理机构，形成一套独特的内部治理机构。个人独资公司往往股东与董事两位一体，这样既省去了股东大会、董事会的召集、执行等烦琐程序，又避免了股东与股东之间的纷争带来的摩擦、矛盾。在经营方面，一人股东直接控制公司业务的经营管理，可以根据市场行情，及时调整经营策略，避免庞大机构的低效率所引起的决策、执行滞后的不利情况。
第五，我国法律对实质意义上的一人公司没有禁止，也无法禁止。首先，即使公司设立之初确实达到了股东人数的要求，但公司设立后运行过程中股份通过转让、赠与、继承等原因集中于一人之手的情况也未为不可能，若一旦出现这种情况即要求解散公司，是不利于公司维持原则的。社会上大量挂名股东组成的有限责任公司，实质上却为一人公司的现状，也是迫切建立个人独资公司制度的重要原因之一。为了回避创业初期的经营风险，“挂名股东”在现今的有限责任公司中屡见不鲜。有些挂名股东是投资者的配偶、父母或子女，而且仅拥有法律规定的最低股份数额，公司的财产和经营实际上完全由一名股东控制，股东会、表决程序以至公司社团性之初衷大打折扣。这种公司的基础也极不牢靠，哪天股东“翻脸”，主张股东权益，势必引起公司混乱，给企业主带来不必要的麻烦。另外，对于“挂名股东”而言，基于公司资本充实原则，当公司出现并未实际缴纳股款或用现物出资时高估抵缴股款的财产等缴款不实的情况时，所有发起人均要承担连带责任。这将导致那些可能因不熟知法律或因轻率而同意担任名义发起人的股东，承担出资责任。而法律要求2或2以上股东作为公司发起人的原意是为了增加对公司设立承担责任之人，以加强对有关债权人的保护。这予立法本义是相悖的。而个人独资公司制度则肯定了一人股东的合法地位，“挂名股东”现象自然也就消失了。
三、对个人独资公司的法律规制
（一）个人独资公司的缺陷
个人独资公司由于属于一人公司的范畴，因此有其天然缺陷：
第一，个人独资公司内部一人股东往往既是公司财产的实际上的所有人，同时又是公司经营管理人或实际控制着公司的经营管理的幕后指挥者。由此一来传统公司组织机构的基本结构“股东会——董事会——监事会”三会并立的体系被打破。个人独资公司的公司意志不再是股东会依法定程序，集合分散的个别的股东意志形成，而是单一股东自身意志。单一股东直接控制、经营公司，其行为亦无监事会监督，难免不以不当方法或不当目的将公司财产转至个人名下，削弱公司担保财产，损害公司债权人利益，危害社会交易安全。
比如公司向股东低价转让标的物，或者公司从股东处高价受让各种货物与服务。另外，公司与公司外的第三人进行不利于公司利益的交易，而第三人则将其所获利益转让给股东。又如一人股东可以按自己意志制定公司财务方案，以公司的名义付给自己高额薪金，或通过其他途径，支付给自己各种名目的报酬。以上种种都是个人独资公司的股东利用公司内部监督机制的缺乏而损害债权人及雇员利益的表现。
第二，由于个人独资公司仅有一名股东，背离了公司股东复数原则，股东依仗自己在公司法人制度中所处的优势地位，滥用有限责任特权，缺乏复数股东之间的相互制约机制，使投入公司的财产是否与股东其它财产完全分离无从考虑。而“三会”体系的虚无，更使分离原则之全部意义荡然无存。
由此该唯一股东侵吞公司财产便无所顾忌。如一人股东将公司流通资产贷与自己或挪作自用；与公司订立同公司目的事业无关的契约而创设公司债务，加大公司之负担；将公司财产低价售与自己或与自己有特殊关系的人，或相反，另公司高价收购自己或与自己有特殊关系的人的财产；为自己或与自己有特殊关系的人确定过高的薪水。总之，公司之一人股东可通过各种渠道将公司财产流失于公司之外，使公司空壳运转。这意味着公司无承担投资风险的责任财产，而股东还可以享受有限责任特权之保护，从而使公司债权人或社会公众承担极不公平的风险。(5)
(二）对个人独资公司的法律监督
第一，完善个人财产登记制度，避免出现股东实际资金不足导致的公司成立后运营困难。建立公司储备金制度，使公司不致于因一人股东谋取非法利益导致公司资不抵债而破产，进而导致公司人格消灭。
第二，设立最低资本金制度。有学者认为，公司的最低资本金制度与公司经营事业的目的并无直接联系，就不同事业目的而言，不同的公司运转所需的资本金是不同的，因此没有必要设立该制度，但笔者认为对最低资本金数额的规定在保证公司基本承担责任能力，保障债权人利益方面将起到重要作用。日本在它的商法和有限公司法中规定有限责任公司的资本总额不得少于300百万日元，股份公司则至少需要资本总额为1000万日元。然而鉴于我国经济尚没有达到发达资本主义国家的发展状况，从鼓励投资的角度出发，公司的注册资本不宜定得过高。
第三，建立体系完备的财务会计制度，严格控制一人股东利用其优势股东地位制作虚假帐目，从公司处获得超额报酬。在美国，即使是规模最小的一人公司，也必须保存备忘录。年度财务报表和税务交缴单，以供检查。在澳大利亚，专门设立了私人会计公司，负责对一人公司的财务进行监督。(6)
第四，建立一人公司的法人治理结构。限制一人股东担任公司董事或经理，必须设立监事会，监事会成员应从公司员工中选举产生，而非股东推选。法国就一人公司的运营就设有业务执行人（经理）、会计监查人（财务总监或审计员）、单独股东行使大会权限以起到与传统有限责任公司内部三会一体相互制约、相互监督类似的作用。、
第五，规范公司与一人股东之间的交易行为，使其正当、公平，不致于损害公司利益。法国公司法对有限公司中的自我交易就作了如下规制，即业务执行人（经理）或股东直接或通过第三人与公司进行交易时，业务执行人或者会计监查人向鼓动大会提出报告书，股东大会基于该报告书确认交易。但是股东大会即使不确认交易也不影响交易的效力，但业务执行人及作为契约当事人的股东对交易结果给公司造成的损害必须承担责任。在此基础上，禁止业务人、执行人或股东以任何形式向公司借款，促使公司同意在往来帐号上或以其他方式进行透支以及让公司对他们向第三人承担的业务提供担保。 (6)
第六，规定股东个人责任。如果债权人有充分合理的理由证明一人股东利用公司采用了欺诈、侵吞公司资产、制造公司破产假象等手段，损害了自己利益，那么允许该债权人对一人股东直接提起诉讼，一旦这些理由查证属实，则一人股东个人对债务承担清偿责任。 (7)
在个人独资公司的法律规制方面，我们应多借鉴国外的先进立法，制定适合中国特色的个人独资公司法。
总之，个人独资公司确定了经营风险模式，避免了内部股东的纷争，便利了公司灵活经营，维持了企业生存发展。因此在中国建立个人独资公司制度是十分必要与迫切的，个人独资公司应当成为我国一人公司的中坚力量。
参考文献：
（1）李振杰著：《私营企业透视》，经济管理出版社1999年4月第1版，第65页
（2） 谢美琴、叶华新：《个人独资企业在广州难成气候——一元钱老板当得很辛苦》，《南方日报》 2001年4月3日第2版
（3） 史际春：《国有企业法》，中国法律出版社，1997年7月第1版，第5-10页
（4）王天鸿：《一人公司制度比较研究》，法律出版社2003年2月第1版，第20页
（5）朱慈蕴：《公司法人格否认法理研究》，法律出版社1998年11月第1版，第209页
（6）袁建国：《“一人公司”的法律地位》，《社会科学》（沪）1985年第1期
（7）李萍译：《法国公司法规范》，法律出版社1999年5月第1版
